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多样性和包容的院长

金伯利弗林特 - 汉密尔顿加入了圣。劳伦斯将于2017年1月成为首次院长院长院长,并将其列入。

Flint-Hamilton佛罗里达州Deland的Senton大学社会学和人类学系的教授和主席,她在那里工作了17年。在那里,她被大学总统任命,以其多样性包容特遣部队,培训的教师和管理员在互动对话教学中,并共同主持一年一度的君王研讨会,标题为“教学卓越卓越”。

Flint-Hamilton于1990年推出了她的学术职业,是ST的历史讲师。玛丽在印第安纳大学。一年后,她成为了巴黎圣母院艺术大学艺术和信件的艺术和信件的助理院长,学生学术咨询是她的主要责任。 Flint-Hamilton于1999年加入了斯特森大学,成为一名助理教授,成为2002年的副教授,2012年的全教授。她从2007 - 2010年举办了斯特森社会学和人类学系,再次担任2013年,担任斯特森艺术学院的担任主席多样性和纳入委员会,并作为学校互动对话研究所规划集团的协调员

“博士。 Flint-Hamilton带来了St.学术事务副总裁兼院长卡尔舒蒙贝格表示,劳伦斯在跨文化教育中卓越的卓越卓越的卓越记录,并对我们的机构使命的多样性。 “她将帮助我们确保我们社区所有成员的包容性,支持和庆典的价值观在大学生命的各个方面都充分意识到了。”

在圣。劳伦斯搜索,Tolliver表示,三个令人钦佩的品质开始在弗林特·汉密尔顿出现,因为他在几个月内必须了解她。

“通过大约十几个冗长的谈话在我们的搜索过程中,通过委员会在整个搜索过程中进行的对话,以及我与此以前与她一起工作的人的对话,一个非常清晰的形象开始出现了驱动她的方法:情报,诚信和洞察力。委员会来了解她是多么涉及到她自己的奖学金和她自己的经历时的多样性和包容性的动力。“

除了主持圣。劳伦斯的多样性和包容委员会,弗林特·汉密尔顿将对大学的多样性和包容计划进行协调和领导工作,与教师和工作人员一起成熟,提高学生保留和成功,支持专注于创造多样性的计划的教师发展 - 意识到教室,并推动总统多样性委员会概述的其他建议行动。